Competenze e certificazioni
Un percorso costruito tra Risorse Umane, organizzazione e sviluppo delle persone.
Esperienza
Oltre 10 anni di esperienza nelle Risorse Umane, con un percorso che integra attività operative, consulenza, organizzazione e supporto strategico.
Percorso di studi
Laurea e formazione specialistica post-lauream in ambito umanistico, HR e organizzativo.
Certificazioni e qualificazioni
Competenze certificate
- SPHRi — Senior Professional in Human Resources InternationalHRCI – Human Resource Certification Institute, USA
- Lead Auditor UNI/PdR 125Parità di genere nelle organizzazioni
- Facilitatrice LEGO® SERIOUS PLAY® Method and Materials
- Business Coach ProfessionistaIscritta all’Albo Coaching HR Pros
- Orientatrice di carriera professionistaIscritta al Registro Nazionale Orientatori ASNOR, L. 4/2013
Come utilizzo le competenze
La certificazione dimostra una competenza. L’esperienza dimostra come utilizzarla.
Il valore della consulenza nasce dall’integrazione tra esperienza, metodo, aggiornamento e capacità di adattare gli strumenti alla realtà aziendale.
Una rete di competenze
Per fare bene HR non basta conoscere le Risorse Umane.
Le organizzazioni sono sistemi complessi e alcune situazioni richiedono competenze altamente specialistiche ed esperienza sul campo, meglio se maturata in contesti eterogenei.
Quando serve, coinvolgo lo specialista giusto, mantenendo il coordinamento dell’intervento HR.
Professionisti con cui collaboro
- Studio legale specializzato in diritto del lavoro & welfare
- Studio di consulenza del lavoro
- Psicoterapeuta esperto di organizzazioni
- Docenti e formatori qualificati
La filosofia
So cosa so fare, so cosa non devo fare io e so chi coinvolgere quando serve.
Una buona consulenza non significa avere tutte le risposte, ma sapere quali servono e costruire, quando necessario, la collaborazione giusta.
Parliamo della tua azienda.
Raccontami cosa sta succedendo: il primo confronto serve a capire la situazione e il tipo di supporto più adatto.