Servizi
Un unico sistema HR, sei ambiti di intervento.
Ogni ambito parte dalla lettura della situazione con il Metodo GEAR e si integra con gli altri in base alle priorità dell’azienda.
01
HR Advisory Strategica
Quando le persone diventano una questione strategica: struttura organizzativa, turnover, assenteismo, performance, KPI HR, clima ed engagement.
02
HR Operations
Onboarding, procedure, responsabilità, competenze, fabbisogni formativi, comunicazione interna e strumenti HR.
03
LEGO® SERIOUS PLAY® & Recruiting
Strategia, team building, cultura aziendale, Diversity & Inclusion e recruiting con lo Human Play Method.
04
Welfare Aziendale
Dall’analisi dei bisogni alla progettazione, comunicazione e revisione del piano di welfare.
05
Sviluppo delle Persone
Performance, competenze, potenziale, coaching, orientamento e percorsi di carriera.
06
Parità di Genere
Percorso UNI/PdR 125 come processo organizzativo: analisi, politiche, indicatori e miglioramento continuo.
Altri interventi HR
Attività integrabili in base alle esigenze dell’azienda
Gli interventi vengono costruiti in funzione del contesto, delle priorità e degli obiettivi dell’azienda e possono essere integrati nel Metodo GEAR.
- Recruiting
- Analisi dei fabbisogni formativi e coordinamento di percorsi con docenti e specialisti qualificati, anche con utilizzo di formazione finanziata
- Welfare aziendale
- Workshop LEGO® SERIOUS PLAY®
- Sistemi di performance
- Bilancio di competenze
- Coaching
- Orientamento e sviluppo di carriera
- Supporto a percorsi di certificazione UNI/PdR 125:2022
- Analisi e revisione dei processi
- Interventi organizzativi personalizzati
Parliamo della tua azienda.
Raccontami cosa sta succedendo: il primo confronto serve a capire la situazione e il tipo di supporto più adatto.