Parità di Genere
La parità di genere come processo organizzativo.
Oltre la certificazione
Non solo un adempimento
La UNI/PdR 125 non dovrebbe essere vissuta soltanto come un adempimento o come il raggiungimento di una certificazione.
Può diventare un’occasione per osservare l’organizzazione, individuare aree di miglioramento e rendere più coerenti politiche e pratiche HR.
Supporto
Come affianco l’azienda
Affianco l’azienda nell’analisi e nella costruzione del percorso, mantenendo il focus sulla concretezza e sulla reale applicazione dei sistemi.
- Analisi del contesto
- Individuazione delle aree di miglioramento
- Supporto a politiche e procedure
- Indicatori e monitoraggio
- Documentazione
- Analisi dei fabbisogni di sensibilizzazione e formazione
- Coordinamento di eventuali interventi con docenti e specialisti qualificati
- Monitoraggio e miglioramento continuo
Il valore organizzativo
Tradurre la certificazione in comportamenti, processi e pratiche HR coerenti.
Con possibili ricadute su attrattività, reputazione, engagement e sostenibilità.
Competenza specifica
Sono Lead Auditor UNI/PdR 125: conosco il percorso dall’interno e so cosa serve perché il sistema funzioni davvero, non solo sulla carta. Competenze e certificazioni →
Parliamo della tua azienda.
Raccontami cosa sta succedendo: il primo confronto serve a capire la situazione e il tipo di supporto più adatto.