Metodo LEGO® SERIOUS PLAY® & Recruiting
Non basta trovare qualcuno. Bisogna trovare la persona giusta per quel contesto.
La selezione parte dal ruolo
Prima di valutare una persona è necessario comprendere il ruolo: attività, responsabilità, contesto, competenze richieste e risultati attesi.
Principio
La persona giusta non è quella con il curriculum migliore in assoluto, ma quella il cui profilo è coerente con il ruolo, il contesto e le esigenze dell’organizzazione.
Oltre il CV
Esperienze, competenze e qualifiche sono fondamentali, ma non raccontano tutto. La selezione può integrare strumenti e metodi utili a esplorare competenze, modalità di pensiero, approccio ai problemi e caratteristiche personali rilevanti per il ruolo.
Il metodo
LEGO® SERIOUS PLAY®
“Pensare con le mani” riassume il cuore del LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP), una metodologia facilitativa utilizzata in azienda per sviluppare strategie, migliorare il problem solving, favorire l’innovazione e il lavoro di squadra attraverso l’uso dei mattoncini LEGO®.
L’obiettivo è supportare le organizzazioni nel prendere decisioni più consapevoli sulle persone, valorizzando il potenziale individuale e favorendo contesti di lavoro inclusivi ed efficaci.
Come posso usare LEGO® SERIOUS PLAY® nella tua azienda
- Strategia e vision aziendale
- Team building intelligente (non il classico gioco)
- Employer branding e cultura aziendale
- Diversity & Inclusion / Parità di genere
- Supporto al recruiting con Human Play Method
Supporto al recruiting
Human Play Method
È un approccio che utilizza strumenti esperienziali e modelli simbolici per far emergere competenze, comportamenti e dinamiche relazionali spesso non visibili nei tradizionali processi di selezione e sviluppo delle persone.
In un processo di recruiting LSP permette di osservare
- capacità di problem solving
- pensiero simbolico e creativo
- comunicazione
- capacità narrativa
- consapevolezza di sé
- valori e motivazioni
- approccio al lavoro e al team
È particolarmente utile per ruoli
LEGO® e SERIOUS PLAY® sono marchi registrati del Gruppo LEGO, che non sponsorizza, autorizza né approva questo sito.
Parliamo della tua azienda.
Raccontami cosa sta succedendo: il primo confronto serve a capire la situazione e il tipo di supporto più adatto.